Wissenschaftliche Mitarbeiter

Dr. Lorenz Lloyd Fischer

Zimmer 208, 2. Stock (Eingang Portal III)

Tel.: +49 931 - 31 86589
Fax: +49 931 - 31 82445
lorenz.fischer@uni-wuerzburg.de

Lehrveranstaltungen

Das Examinatorium im Schwerpunktbereich "Arbeitsrecht im Unternehmen" findet im WS 2024/25 immer montags von 18.00 - 20.00 Uhr c.t. in HS IV der Alten Universität statt. Die Veranstaltung beginnt am 28. Oktober 2024. Den Terminplan und alle weiteren Materialien entnehmen Sie bitte dem wuecampus-Kursraum.

Die Veranstaltung "Falllösungstechnik Examensklausuren" findet im WS 2024/25 immer freitags von 11.00 - 14.00 Uhr s.t. in HS V der Alten Universität statt. Der von Herrn Fischer betreute zivilrechtliche Teil der Veranstaltung beginnt am 10. Januar 2025 und endet mit der Veranstaltung am 7. Februar 2025. Den Terminplan und alle weiteren Materialien entnehmen Sie bitte dem wuecampus-Kursraum. 

Publikationsverzeichnis

(Stand: Januar 2025)

1. Die Rechtsprechungsänderung zum befristungsrechtlichen Vorbeschäftigungsverbot und ihre Rechtsfolgen für die Personalpraxis, in: Betriebsberater (BB) 2019, S. 2356-2360.

2. Mit heißer Nadel gestrickt? – Vertragsrechtliche Fragen des neuen COVID-19-Gesetzes, in: Verbraucher und Recht (VuR) 2020, S. 203-209.  

3. Anmerkung zum Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 05.12.2019 - 2 AZR 240/19 (Verhaltensbedingte Kündigung wegen angeblicher Schmähkritik - Meinungsfreiheit), in: Arbeitsrechtliche Praxis, AP KSchG 1969 § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 77 (gemeinsam mit Prof. Dr. Christof Kerwer). 

4. Besonderheiten des Arbeitsrechts? - Bericht über die 10. AssistentInnentagung im Arbeitsrecht vom 29.09.-01.10.2021 in Köln, in: Rechtswissenschaft - Zeitschrift für rechtswissenschaftliche Forschung (RW) 2021, S. 491-500 (gemeinsam mit Akad. Rat. a.Z. Alexander J. Schmidt).

5. Anmerkung zum Beschluss des Bundesarbeitsgerichts vom 28.07.2021 - 10 AZR 397/20 (A) (Aussetzung des Verfahrens wegen Anhängigkeit eines Vorabentscheidungsersuchens an den EuGH), in: Arbeitsrechtliche Praxis, AP ZPO § 148 Nr. 12 (gemeinsam mit Prof. Dr. Christof Kerwer).

6. Anmerkung zum Vorlagebeschluss des BAG vom 27.01.2022 – 6 AZR 155/21 (A) (Massenentlassungsrecht - Rechtsfolge eines Verstoßes gegen § 17 III 1 KSchG), in: ZESAR 2022, S. 278-282.

7. "Dieselskandal" - Referendarexamensklausur im Zivilrecht zur deliktsrechtlichen Behandlung des sog. "Dieselskandals", in: Juristische Schulung (JuS) 2022, S. 866-872 (gemeinsam mit Prof. Dr. Christof Kerwer).

8. Die Horizontalwirkung der Europäischen Grundrechtecharta im Arbeitsrecht, in: Freyler, Carmen/Gräf, Stephan (Hrsg.): Arbeitsrecht als Richterrecht? - Dokumentation der 11. Assistententagung im Arbeitsrecht, Nomos 2023, S. 29-52 (hier abrufbar).

9. Die Horizontalwirkung der EU-Grundrechtecharta im Arbeitsrecht – Zulässigkeit und Grenzen der unionsgrundrechtlichen Effektuierung arbeitsrechtlicher Richtlinien, Mohr Siebeck, Beiträge zum Arbeitsrecht 18, 2023 (Diss. Würzburg 2022).
   Weitere Informationen​​
   - Förderung der Drucklegung durch die Studienstiftung ius vivum
   - Ausgezeichnet mit dem Bayreuther Dissertationspreis für Europäisches Arbeitsrecht 2023
   - Ausgezeichnet mit dem Gemeinsamen Promotionspreis der Unterfränkischen Gedenkjahrstiftung für Wissenschaft und der Universität Würzburg 2023

10. Arbeitsrecht als geronnenes Verfassungsrecht? – Dokumentation der 12. Tagung Junge Arbeitsrechtswissenschaft vom 20. - 22. Juli 2023, Nomos 2024 (gemeinsam mit Akad. Rat. a. Z. Alexander J. Schmidt) (hier abrufbar).

11. EuGH zum Individualschutz in der Massenentlassungsrichtlinie – Neue Impulse für das Sanktionsregime des BAG? – Anmerkung zum Urteil des Europäischen Gerichtshofs vom 13.7.2023 – C-134/22, Rechtssache G GmbH, in: Europäische Zeitschrift für Arbeitsrecht (EuZA) 2024, S. 227-237.

12. Anmerkung zum Urteil des BAG vom 20.06.2024 – AZR 134/23 (Personenbedingte Kündigung wegen Entziehung der betrieblichen Fahrerlaubnis eines Triebfahrzeugführers, Herausgabeanspruch und Annahmeverzug), in: Arbeitsrechtliche Praxis, AP KSchG 1969 § 1 Personenbedingte Kündigung Nr. 39 (gemeinsam mit Prof. Dr. Christof Kerwer) (in Vorbereitung). 

13. Unbezahlte Freistellung, Abmahnung und Kürzung des Urlaubsanspruchs bei Verstoß gegen die einrichtungsbezogene "Impfpflicht" gem. § 20a IfSG a.F. - Anmerkung zu BAG v. 19.6.2024 - 5 AZR 167/23 und 5 AZR 192/23, in: Recht der Arbeit (RdA) 2025 (in Vorbereitung).